El Plan de Desarrollo es una  feria de reformas y beneficios a los Fondos de Pensiones privados

La planeación en Colombia se ha desnaturalizado, afirma el analista Carlos Julio Díaz.

Señala que el Plan Nacional de Desarrollo del Gobierno Duque, recién aprobado en el Congreso, no se corresponde con el artículo 339 de la Constitución Política, la cual estipula que éste debe conformarse por una parte general y un plan de inversiones.

El Plan de Desarrollo del Gobierno no solo carece de una visión estratégica de país, sino que se convirtió en una feria de reformas legales en materia tributaria, comercial, laboral, seguridad social y, de manera concreta, una casi reforma pensional, a manera de abrebocas de la que se anunció  que será de mayor calado.

El Plan Nacional de Desarrollo (que bien podría llamarse Plan Antinacional de Retroceso), se ha limitado a responder a la necesidad de mayor rentabilidad para las inversiones de las multinacionales y los grupos económicos, en especial el capital financiero asociado a los Fondos Privados de Pensiones. Asegura Diaz  que para empezar, los Fondos Privados de Pensiones lograron el hundimiento del articulo 84 del PND que permitía a las mujeres mayores de 50 años y hombres de 52 años trasladar su pensión a Colpensiones, y adicional a eso reactivaron los beneficios tributarios para incentivar los ahorros voluntarios en pensiones, las cuales se eliminaron de la ley de financiamiento, al incluir estos ahorros nuevamente en las rentas exentas a partir del año gravable 2019 (artículo 66 del PND).

El artículo 82 desmonta la simultaneidad de la pensión de invalidez y de vejez, en un claro beneficio para las Administradoras de Fondos de Pensiones y de Riesgos Laborales, que así aumentan la rentabilidad de sus negocios.

El artículo 197 crea  el piso de protección social para personas con ingresos inferiores a un salario mínimo, y lo define como una integración del Régimen Subsidiado del Sistema General de Seguridad en Salud, el Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPs) como mecanismo de protección en la vejez; y el Seguro Inclusivo, “que amparará al trabajador de los riesgos derivados de la actividad laboral y de las enfermedades cubiertas por BEPS”. Este artículo en la práctica legaliza los ingresos laborales por debajo del salario mínimo, y funge como incentivo para que los empleadores que hoy tienen trabajadores de salario mínimo los desmejoren para así disminuir sus aportes a la seguridad social.

En otras palabras lo que se busca son mayores beneficios  para los Fondos de Pensiones privados, y menos desarrollo para  Colombia, dijo Carlos Julio Díaz.

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